최근들어 한국인재를 비롯하여 다양한 국적의 인재들이 일본에서 일하는 것이 늘어나고 있는데요,
과연 일본 기업들은 어떠한 이유로 외국 인재를 채용하고 있는 것일까요?
물론 단점도 있겠지만, 그를 커버할 수 있는 장점이 있기에 매년 일본 기업의 외국인 채용이 늘어나고 있다고 보시면 됩니다.
1. 우수한 젊은 인재의 확보
뉴스에서 접해보신 적이 있는 분들도 있으시겠지만, 일본에서는 기업들이 젊은 인재의 채용에 상당한 고생을 하고 있습니다.
신입 채용의 경우, 다양한 기업으로부터 내정(합격 통지)를 받고, 어디를 갈지 고민하는 정도라고 합니다. 고령화가 진행되고, 젊은층의 인구가 감소함에 따라서 회사와 함께 커나갈 수 있는 젊은 인재들 모시기가 정말 어렵기에, 그 인재들을 일본인이 아닌 외국 국적의 인재로 채용하는 기업들이 늘어나고 있습니다.
특히 일본의 대학에서 유학을 하거나, 외국에서 대학을 나왔을지라도 일본어를 유창하게 구사할 수 있는 외국인재들은 일본 기업에서 가장 선호하는 인재들입니다.
2. 다국어 커뮤니케이션이 가능
적어도 일본어 및 또 하나의 언어를 구사할 수 있는 인재이기에 특히 글로벌 시장에 진출해있는 기업의 경우에는 이러한 인재의 활용이 빈번하게 이루어질 필요가 있습니다.
단순 언어의 문제가 아닌, 현지 시장의 상황이나 문화적 차이 등 다양한 부분에서 높은 이해도를 가지고 있기에 보통 일본인 인재라면 알 수 없는 부분까지 구체적으로 파악하고 있다는 장점이 있습니다. 따라서 글로벌 시장에 진출해있는 기업이나 진출할 계획이 있는 기업에서는 외국 인재의 선호도가 높습니다.
3. 조직 분위기의 활성화
물론 사람에 따라 다르지만, 타지에서 일하고 있는 외국인 직원들은 의욕이 높고 목표에 대한 성취욕이 굉장히 높은 편입니다. 보통의 일본인과는 다소 다른 이러한 자세는 사내 분위기를 만들어 가는데이 있어 좋은 자극을주고, 직원 개개인의 동기가 올라 직장의 분위기가 밝아지고 작업의 능률도 오른다는 장점이 있다고 합니다.
4. 새로운 아이디어의 창출
살아온 배경 및 문화가 일본인과는 완전 다른 외국인 직원들의 경우, 생각하는 방식 자체가 다르기에 보통의 일본인은 깨닫지 못했던 문제점을 발견하거나 새로운 발상을 통한 아이디어 창출에 굉장히 큰 도움이 된다고 합니다. 이는 새로운 제품 및 서비스의 개발에 적극 활용될 수 있는 능력이 됩니다.
5. 다국적 네트워크 전개에 용이
모국과 일본, 두 문화를 이해하고 있기 때문에 그 나라에서 비즈니스를 전개해 갈 때, 굉장히 큰 도움이 됩니다. 일본인이라면 이해할 수 없는 부분이나 문화적인 차이 등을 고려하여 상대국과의 비즈니스 전개에 있어서 배경 지식을 토대로 충분한 준비가 가능해집니다. 또한, 현지 출신인 점을 들어 현지 네트워크 및 인맥이 잘 활용될 수 있습니다.
이상 간단하게 알아본 일본 기업이 외국인재를 채용하는 이유를 알아봤습니다.
단순히 젊은 인력이 감소하고 고령화되어 가기때문만은 아닌, 외국인재를 채용함에 있어 얻게 되는 메리트가 이렇게나 다양하게 있으니 적극적으로 외국 인재를 채용하려고 하는 것이겠죠?
물론 외국인을 채용한 실적이 1번도 없는 기업이라면 이런저런 불편한 점도 발생할 수 있습니다. 저희 엘트리(ELTREE) 에이전트에서는 지금까지 외국인재를 채용한 실적이 다수 있는 기업을 선별하여 일하기 쉬운 환경을 제공해드릴 수 있도록 노력하고 있습니다.
일본 취업에 관하여 이래저래 어려운 점이 많으시겠지만 궁금하신 사항이 있으시면 언제든 문의주세요!