안녕하세요.
일본 취업, 이직 전문
엘트리(ELTREE) 에이전트입니다.
오늘은 지난 주에 이어서 워킹홀리데이 제도에 대하여 조금 더 알아보고자 합니다.
일본 워킹홀리데이란?
워킹 홀리데이 비자는 2 국간 협정에 의하여 젊은이들이 해외에 거주하여 다른 문화 · 생활 습관을 체험하고 이해하기 위한 목적으로 만들어진 것입니다. 국가에 따라 체류 할 수있는 기간은 다르지만 대부분 1년 동안 체류할 수 있습니다.
현재 일본이 협정을 맺고있는 나라는 16 개국입니다. (호주, 뉴질랜드, 캐나다, 한국, 프랑스, 독일, 영국, 아일랜드, 덴마크, 홍콩, 노르웨이, 포르투갈, 폴란드, 슬로바키아, 오스트리아)
워킹 홀리데이 비자 소지자의 고용
일본에서 워킹홀리데이를 즐기고 계신 분들의 경우, 일본어를 한 마디도 못하시는 분이 아닌 이상
대부분이 아르바이트를 쉽게 구하고 계신데요,
일본인 고용주 입장에서 워킹홀리데이 비자 소지자를
과연 어떻게 받아들이고 있는지에 대해 알아보았습니다.
1. 젊고 의욕이 높은 인재가 많다.
워킹 홀리데이 비자는 원칙적으로 30 세 미만을 대상으로 한 제도이므로 20 대가 중심입니다.
또한 일본에 워킹홀리데이로 오는 외국인 대부분은 대학교를 갓 졸업하고 오는 것이 대부분이므로,
일본 문화에 대해 배우고 익히려는 학습의지가 굉장히 높다고 생각합니다.
사회인으로서 본국에서 근무 후 새로운 경험을 하기 위하여 일본에 오시는 분들의 경우에도 기존 가지고 있는 다양한 경험을 바탕으로 빠르게 적응할 수 있는 능력이 있다고 생각합니다.
무엇보다 일본 문화를 배우고 익히여는 의지가 강한 분들이 대부분이기에,
일본인 고용주의 입장에서도 긍정적으로 채용을 진행하고 있습니다.
2. 근무 시간의 규제가 없다.
유학생과는 달리 워킹 홀리데이의 경우는 학교에 가지 않아도 되기 때문에 일에만 전념 할 수 있습니다. 우선 워킹 홀리데이 중에는 업무 능력등을 체크하고, 워킹 홀리데이 기간이 끝난 후 고용주의 입장에서 마음에 들면 정식으로 고용하는 케이스들이 다수 있습니다.
고용주의 입장에서, 정식으로 취업 비자를 신청하기 전에 그 사람이 어떤 사람인지, 함께 오랫동안 일할 수 있는 사람인지 등을 확인할 수 있습니다. 또한 워킹홀리데이 기간 중에 일본어 능력 또한 향상되므로 정식 고용을 하기 전에 스킬 향상이 되는 점 또한 긍정적으로 받아들이고 있습니다.
워킹 홀리데이 비자 소지자의 고용이 금지된 분야
워킹 홀리데이 비자 소지자를 채용 할 때, 법률 상 취업 할 수 없는 일이 몇 가지 있습니다.
예를 들어, 나이트 클럽, 파칭코, 게임 센터 등의 유흥 관련 일이 금지되어 있습니다.
일본인 고용주 입장에서는
일에 대하여 성실한 태도,
유학생에 비하여 높은 일본어 실력,
무엇보다 근무 시간에 구애받지 않는 점
등을 들어, 워킹홀리데이 비자 소지자를 고용하는 것이 메리트로 다가오고 있습니다.
특히, 도쿄의 신주쿠나 시부야 등 외국인 관광객이 많이 찾는 장소는
일본인이 아닌 외국인 직원을 배치하여 서비스의 질을 향상시킬 수 있기도 합니다.
그렇다고 하여 외국인만 시급이 더 싸다거나 하는 일은 없습니다.
근무 조건은 일본인과 동일하게!
몸소 느끼면서 배울 수 있는 워킹홀리데이를 통하여 일본어 능력의 성장 또한 이루어질 수 있습니다.더불어, 워킹홀리데이로 1년간 생활해보고
역시 일본에서 쭉 살면서 일하고 싶어져서 그대로 취업하시는 분들도 굉장히 많습니다.
일본 취업에 관하여 궁금하신 사항이 있으시면
언제든 문의주세요.