안녕하세요.
일본 취업, 이직 전문
엘트리(ELTREE) 에이전트입니다.
요즘 엘트리(ELTREE) 에이전트는 나날이 늘어나는
일본 취업을 희망하시는 구직자분들 문의로 하루하루가 바빠지고 있습니다!
대부분의 구직자분들이 궁금해하시며 공통된 질문들을 많이 물어보시는데요,
오늘은 그 질문 중의 하나에 대하여 답변드리고자 합니다.
<main image>
실제로 일본 기업들이 한국인을 채용하긴 하나요?
각종 미디어에서 늘상 말하고 있는 일본 기업의 외국인 채용 실상은 어떠한지,
그중에서도 한국인은 어느 정도 채용되고 있는지
이 부분이 가장 궁금하고 걱정되는 부분일거라 생각됩니다.
일본에서 실시된 일본 기업 대상의 설문 조사에서
87%의 일본 기업 경영자가 한국 인재를 채용할 생각이 있다고 답변했습니다.
그중에서도 대학에서 전문 교육을 받은 대졸 인재를 선호한다는 답변이 60%나 있었습니다.
물론 일본에서 한국의 출신대학 레벨을 따져서 구분하는건 거의 없다고 보시면 됩니다.
<image>N/A
그럼 일본 기업들이 중요시하는 인재의 선발 기준은 뭘까요?
<image>2’s image
1. 인성
함께 일하고 싶은 사람인지, 자신만의 확실한 가치관을 가지고 있는지
사회인으로서 예의는 잘 갖추고 있는지 등
어느 부분보다도 인성을 가장 중시하는 것이 일본의 채용문화입니다.
특히나 회사의 가치관과 지원자의 가치관이 잘 부합하고 있는지를 중점적으로 평가합니다.
<image>N/A
2. 실무 능력(경력의 경우)
한국의 기업과 다름이 없습니다만, 이 사람을 채용했을 때 과연 어떤 성과를 낼 수 있는지를 중점적으로 평가합니다. 전직에서 어떠한 업무를 담당했고, 그 안에서 어떠한 성과를 냈는지에 주목하여 평가합니다.
<image>N/A
3. 커리어 비전
신입, 경력을 불문하고 지원자가 가지고 있는 뚜렷한 커리어 비전에 관하여는 반드시 묻습니다.
자신의 3년 후, 5년 후, 그리고 10년 후 까지 보다 구체적으로 어떠한 커리어 비전을 가지고 있으며, 그 커리어 비전과 회사의 발전방향이 잘 부합하는지를 중점적으로 평가한다고 보시면 됩니다.
<image>N/A
물론 회사의 성향이나 직종에 따라 채용 기준은 천차만별입니다.
하지만, 일본 기업에서 인재를 채용할 때 기본적으로 중시하는 것은 인성이 가장 큽니다.
(특히 신입 채용의 경우에는 실무 능력이 없는 이상, 인성으로 평가하는 것이 정말 큽니다.)
설문조사 대상이 된 기업의 대부분이 한국 인재의 채용을 고려하고 있다는 답변을 한 만큼,
일본 취업의 문은 활짝 열려있으니
일본 취업을 준비하시는 분들은 언제든 문의주세요.